Jornada de PRL sobre la Prevenció i Control del Consum d’Alcohol i Substàncies en l’Àmbit Laboral

A l’equip de Vigilància de la Salut de Previntegral, hem assistit recentment a la Jornada de Prevenció de Riscos Laborals dedicada a la prevenció i control del consum d’alcohol i substàncies en l’àmbit laboral. Una sessió enriquidora que va comptar amb la participació d’experts de l’àmbit públic, privat i tecnològic, entre els quals destaquen: Sr. Joan Colom, Sr. Iñaki Insausti, Sr. Juan Ignacio Olmos, Sr. Ignasi Balsells, Sra. Montse Bernal i Sra. Marta Espinós.

Un abordatge integral per a entorns laborals més segurs

Els ponents van coincidir en la necessitat d’afrontar el consum d’alcohol i drogues des d’una perspectiva integral, que combini l’enfocament legal, tecnològic i preventiu. L’objectiu: garantir entorns de treball segurs, responsables i protectors de la salut de totes les persones treballadores.

El consum de substàncies té un impacte directe en aspectes crítics com la productivitat, la seguretat, la accidentabilitat, el presentisme i el clima laboral. Davant d’aquest repte, les empreses necessiten eines i protocols eficaços que permetin actuar amb garanties.

Claus per implementar un Pla de Prevenció i Detecció d’Alcohol i Drogues

Perquè un Pla de Prevenció sigui realment efectiu, la seva implantació ha de ser:

1. Impulsada i consensuada

El pla ha de néixer de la sensibilització i voluntat preventiva de l’empresa, i sempre amb consens i col·laboració entre direcció, plantilla i representants dels treballadors. No pot ser una decisió unilateral.

2. Integrada en la PRL

La prevenció del consum de substàncies ha d’estar coordinada amb les actuacions generals de PRL i alineada amb els programes de promoció de la salut.

3. Acompanyada d’informació i formació

És imprescindible formar tant l’equip directiu com tota la plantilla per garantir una actuació coherent amb les seves responsabilitats i competències.

El marc legal que ho sustenta

Els experts van recordar els dos pilars jurídics principals:

• Estatut dels Treballadors (art. 20.3)
  Permet a l’empresa realitzar controls d’alcohol i drogues sempre respectant els drets de les persones treballadores.

• Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (art. 22)
  Obliga l’empresari a garantir la seguretat i salut, permetent la implementació de mesures preventives, com el control de substàncies.

Elements essencials del disseny i implementació del Pla

1. Diagnòstic inicial i política d’empresa

Anàlisi del risc en l’entorn laboral i elaboració d’un protocol amb participació de tots els actors, inclosos els Representants Legals dels Treballadors.

2. Formació

Cap xerxa preventiva és possible sense coneixement, sensibilització i capacitació.

3. Detecció amb criteris preventius i tecnologia no invasiva

Disseny d’un sistema de control ajustat al marc legal, de caràcter preventiu i aleatori, utilitzant eines com la detecció en suor o saliva, i establint protocols clars davant un resultat positiu.

4. Assessorament i orientació personalitzada

Suport individual al treballador, derivació a recursos assistencials i acompanyament en la reincorporació segura.

Factors clau per a l’èxit del Pla

• Política de tolerància zero en l’àmbit laboral.
• Participació activa de direcció, sindicats i representants legals.
• Col·laboració estreta amb el Servei de Prevenció.
• Suport d'una empresa externa per a l’execució dels protocols.
• Definició d’un calendari d’implementació.
• Publicació i difusió del protocol de prevenció.Ç
  
  

Prevenció per protegir la salut i la seguretat

Les intervencions preventives sobre el consum d’alcohol i drogues contribueixen a sensibilitzar, detectar i evitar que es treballi sota els seus efectes. Els protocols de prevenció són una eina clau per preservar la salut, la seguretat i el benestar de totes les persones treballadores.

A Previntegral continuem compromesos amb la implantació de models preventius que fomentin entorns laborals saludables i responsables.