Diferències entre la formació bonificada i la subvencionada

En l’àmbit de la capacitació empresarial a Espanya, els termes formació bonificada i formació subvencionada solen generar una certa confusió. Totes dues són opcions per millorar les competències de l’equip de treball, però tenen objectius, mètodes de finançament i requisits diferents.

En aquest article explicarem en què consisteixen les dues modalitats de formació, els seus beneficis i diferències, i quan és més adequat optar per l’una o per l’altra.

Descobreix el nostre centre de formación online.

Què és la formació bonificada?

La formació bonificada és un sistema de formació adreçat a empreses que permet als empleats rebre capacitació sense que l’empresa hagi d’assumir grans despeses addicionals.

El finançament d’aquesta formació prové d’un crèdit anual gestionat per la Fundació Estatal per a la Formació en l’Ocupació (FUNDAE).

Aquest crèdit es calcula en funció de la cotització a la Seguretat Social de l’empresa i s’utilitza per descomptar el cost dels cursos de formació.

Característiques clau de la formació bonificada

• Dirigida exclusivament a empreses: només les empreses poden utilitzar formació bonificada per als treballadors.
• Bonificació a través de les cotitzacions: el cost dels cursos es dedueix de les cotitzacions a la Seguretat Social.
• Gestió interna de l’empresa: l’empresa organitza la formació i, posteriorment, aplica la bonificació corresponent.
• Personalització: l’empresa pot escollir els cursos que s’adaptin més bé a les necessitats del seu equip.

Què és la formació subvencionada?

La formació subvencionada, en canvi, és un sistema de formació finançat totalment per fons públics, generalment procedents d’organismes estatals, autonòmics o de la Unió Europea.

El seu principal objectiu és millorar l’ocupabilitat de les persones i cobrir les necessitats de capacitació en sectors específics o poblacions determinades.

Característiques clau de la formació subvencionada

• Accés obert: aquesta formació està oberta tant a treballadors en actiu com a persones aturades.
• Sense cost per al participant: els cursos són completament gratuïts, ja que són finançats per fons públics.
• Impartida per centres acreditats: els cursos solen oferir-se a través de centres de formació acreditats que gestionen aquests fons.
• Focus en necessitats socials: solen prioritzar sectors o habilitats requerides en el mercat laboral o cobrir necessitats específiques de certs col·lectius.

Principals diferències entre formació bonificada i formació subvencionada

Per saber quina d’aquestes opcions és més adequada, és important comprendre les diferències fonamentals que hi ha entre l’una i l’altra.

1. Objectiu i públic destinatari

• Formació bonificada: se centra en la capacitació dels empleats d’una empresa i contribueix al seu desenvolupament professional i al rendiment de l’empresa.
• Formació subvencionada: el seu principal objectiu és millorar l’ocupabilitat i la inclusió laboral de treballadors en general, i s’adreça a persones treballadores en actiu o en situació d’atur.

1. Finançament i cost per a l’empresa

• Formació bonificada: l’empresa paga el cost de la formació inicialment, però recupera la despesa a través de bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social.
• Formació subvencionada: finançada al 100% per fons públics, de manera que ni l’empresa ni el treballador no n’han d’assumir el cost.

1. Flexibilitat i personalització

• Formació bonificada: l’empresa té més flexibilitat per escollir cursos específics que s’adaptin a les seves necessitats.
• Formació subvencionada: els cursos solen estar definits prèviament per les institucions públiques i poden no cobrir totes les necessitats formatives d’una empresa específica.

1. Requisits i tràmits administratius

• Formació bonificada: l’empresa ha de fer la gestió de la bonificació a través de la FUNDAE i ha de complir certs requisits, com ara informar els representants dels treballadors.
• Formació subvencionada: les institucions públiques o els centres de formació acreditats gestionen directament el finançament i l’organització dels cursos, és a dir, no es requereix gestió administrativa per part de l’empresa.

1. Abast i enfocament formatiu

• Formació bonificada: està més orientada a temes específics i àrees de millora dins de l’empresa.
• Formació subvencionada: sol estar enfocada en competències bàsiques i habilitats transversals per millorar l’ocupabilitat general.

Avantatges i desavantatges de cada tipus de formació

Les dues modalitats de formació presenten avantatges i desavantatges que les poden fer més o menys adequades per a diferents contextos empresarials.

Avantatges de la formació bonificada

• Personalització: les empreses poden seleccionar cursos específics per a les necessitats del seu equip.
• Retenció del talent: augmenta el compromís i la lleialtat dels empleats, que perceben que l’empresa inverteix en el seu desenvolupament.
• Competitivitat: millora les habilitats dels empleats en àrees estratègiques i enforteix el negoci.

Desavantatges de la formació bonificada

• Gestió administrativa: l’empresa s’ha d’encarregar de l’administració de la bonificació, cosa que pot requerir temps i recursos.
• Límit de crèdit: el crèdit bonificable depèn de la mida de l’empresa i de les cotitzacions, cosa que pot limitar l’accés a cursos més costosos.

Avantatges de la formació subvencionada

• Accés gratuït: tant empreses com individus poden accedir a formació gratuïta sense cap cost.
• Facilitat d’accés: la gestió va a càrrec dels centres de formació, circumstància que redueix la càrrega administrativa per a l’empresa.
• Oportunitats d’inserció laboral: és ideal per millorar l’ocupabilitat de col·lectius vulnerables i per ajudar els empleats a desenvolupar habilitats clau.

Desavantatges de la formació subvencionada

• Menys personalització: els cursos estan predefinits i poden no adaptar-se a les necessitats específiques de cada empresa.
• Menys control: l’empresa no té control sobre els continguts de la formació i no sempre pot escollir els cursos que s’adapten més bé als seus objectius.

Quina modalitat és millor per a la teva empresa?

L’elecció entre formació bonificada i formació subvencionada dependrà dels objectius específics de l’empresa i de les necessitats formatives del seu equip.

• Per a empreses que cerquen formació específica i adaptada a la seva activitat: la formació bonificada sol ser la millor opció. Ofereix flexibilitat per seleccionar els cursos més alineats amb els objectius estratègics de l’empresa.
• Per a empreses que volen oferir formació bàsica o habilitats transversals: la formació subvencionada pot ser una bona alternativa, ja que proporciona accés a cursos gratuïts i ben organitzats en competències àmplies, cosa que és ideal per a equips de treball generalistes o empleats nous.
• Per millorar l’ocupabilitat de col·lectius vulnerables o promoure la inclusió: la formació subvencionada també és una opció excel·lent. Moltes vegades, els cursos estan dissenyats específicament per ajudar persones aturades o col·lectius en risc d’exclusió.

Conclusió

Tant la formació bonificada com la subvencionada són eines de capacitació essencials per al desenvolupament professional i la millora de competències en el mercat laboral espanyol.

Si bé totes dues ofereixen beneficis significatius, l’elecció de l’una o l’altra depèn dels objectius de l’empresa i del tipus de formació que necessita el seu equip.

La formació bonificada és ideal per a les empreses que cerquen capacitar el personal en àrees específiques i alineades amb les seves estratègies de negoci. A més, es beneficiaran de la deducció a les cotitzacions a la Seguretat Social.

En canvi, la formació subvencionada és una opció valuosa per millorar competències generals o promoure la inclusió laboral, especialment en els sectors en què l’accés a recursos formatius pot ser limitat.

En darrera instància, el millor enfocament per a qualsevol empresa és combinar les dues modalitats de formació quan sigui possible, aprofitant tant la personalització de la formació bonificada com l’accés gratuït i sense tràmits de la formació subvencionada.

Així, les empreses poden assegurar-se que ofereixen als seus empleats un desenvolupament complet i adaptat a les seves necessitats i al mercat laboral.