La relació entre la salut i la feina és una qüestió que ha acaparat molts debats d’experts, empreses i treballadors a tot el món. Lluny de ser un simple vincle funcional, la feina influeix en la salut i, de manera recíproca, una bona salut és crucial per al rendiment laboral.
Però, què implica realment aquesta relació?
Analitzar la connexió entre aquests dos elements ens permet entendre millor com tenir cura no només de les persones, sinó també de les organitzacions.
Què és la salut? Més que absència de malaltia
Tradicionalment, la salut s’entenia com l’absència de malaltia; no obstant això, aquesta visió ha canviat sensiblement durant les últimes dècades.
L’Organització Mundial de la Salut (OMS) defineix la salut com “un estat de benestar físic, mental i social complet”, una concepció que subratlla la importància de l’equilibri integral.
En aquest sentit, la salut no depèn només d’aspectes mèdics, sinó també de factors psicològics, socials i, per descomptat, laborals.
Aquesta definició és clau quan analitzem la salut en el context de la feina. Un entorn laboral saludable no es limita a l’absència d’accidents o malalties, sinó que és l’espai que promou el benestar en el sentit més ampli.
En aquest context, els factors laborals es converteixen en determinants i fonamentals de la salut dels treballadors.
El treball com a doble cara: font de salut o factor de risc
El treball compleix múltiples funcions en la vida de les persones. A més de ser la principal font d’ingressos, és un espai de desenvolupament personal i social. No obstant això, les condicions en què es duu a terme el poden convertir en un factor de risc.
Les jornades extenuants, l’estrès continu, l’exposició a agents nocius i les males condicions de seguretat són exemples de factors que poden deteriorar la salut física i mental dels treballadors.
Així doncs, un lloc de treball ben gestionat, que respecti les normatives de seguretat i afavoreixi un bon ambient, també pot ser una font de salut.
En ambients saludables, els empleats poden desenvolupar les seves habilitats, sentir-se útils i aconseguir un equilibri que afavoreixi tant el seu benestar com la seva productivitat. Les empreses que entenen aquesta dimensió inverteixen en pràctiques preventives, promoció de la salut i formació per crear un ambient positiu.
Indicadors de salut en l’àmbit laboral
Per avaluar la relació entre feina i salut els organismes internacionals han desenvolupat indicadors que permeten fer un diagnòstic de la situació en els entorns laborals.
Aquests indicadors, emprats per institucions com la Comissió Europea, abasten des de la incidència d’accidents fins a la prevalença de malalties professionals, i permeten comparar la situació de diferents països.
Alguns exemples d’aquests indicadors són la taxa d’accidents laborals, el nombre de malalties professionals, la qualitat al lloc de treball i els índexs d’absentisme.
La recopilació d’aquestes dades és fonamental per entendre la situació de la salut a la feina, identificar àrees de millora i promoure polítiques efectives que beneficiïn tant els treballadors com les organitzacions.
Promoció de la salut a la feina: un enfocament preventiu
En les últimes dècades, la promoció de la salut a la feina ha guanyat protagonisme. En lloc de centrar-se exclusivament en la correcció de problemes, aquest enfocament busca anticipar-se als riscos mitjançant la promoció de pràctiques i polítiques que fomentin el benestar general dels empleats.
La idea és simple però poderosa: invertir en salut és rendible. Quan els treballadors estan sans i satisfets, augmenta el seu rendiment i disminueixen els costos relacionats amb la malaltia, els accidents i l’absentisme.
És per això que cada vegada són més les empreses que adopten estratègies de promoció de la salut que van des de programes de benestar físic, com ara l’accés a activitats esportives o plans d’alimentació saludable, fins a iniciatives de suport emocional, com la capacitació en el maneig de l’estrès o la creació d’entorns de treball més flexibles.
La promoció de la salut no només millora la qualitat de vida dels empleats, sinó que també incrementa l’eficiència i la competitivitat de les organitzacions.
-min-1.jpeg?width=1000&height=666&name=AdobeStock_652762422%20(1)-min-1.jpeg)
La salut col·lectiva i la responsabilitat social empresarial
La salut laboral també és un assumpte de salut pública. Un treballador sa no només beneficia la seva empresa, sinó la societat en el seu conjunt. La Llei de Salut Pública estableix en diversos països que les administracions, juntament amb les empreses i la societat, tenen la responsabilitat de prevenir les malalties i promoure la salut.
En l’àmbit laboral, aquesta responsabilitat es tradueix en la creació d’entorns que redueixin els riscos i potenciïn el benestar de les persones.
La responsabilitat social empresarial (RSE) ha impulsat les organitzacions a adoptar polítiques que millorin la salut dels seus empleats. Amb la promoció de pràctiques laborals saludables, les empreses no només compleixen amb una obligació legal, sinó que també demostren un compromís ètic amb els seus treballadors i amb la comunitat.
D’aquesta manera, la salut laboral es converteix en un component essencial de la RSE, un valor que reforça la imatge corporativa i contribueix a la construcció d’una societat més saludable i productiva.
Cap a una cultura de salut a la feina
Perquè la feina sigui realment una font de salut cal avançar cap a una cultura organitzacional que valori i promogui el benestar dels empleats, la qual cosa implica adoptar un enfocament preventiu i considerar la salut no com una obligació addicional, sinó com un element estratègic que aporta valor a l’empresa.
En aquesta cultura de la salut, tant empleats com ocupadors participen de la creació d’un ambient segur i saludable en què el benestar es converteix en un objectiu compartit.
Promoure la salut a la feina és una inversió a llarg termini que beneficia tothom: els empleats, les empreses i la societat.
Un entorn laboral saludable millora la qualitat de vida, redueix els costos de l’atenció mèdica, augmenta la productivitat i genera un cercle virtuós en què tothom hi guanya.
Així doncs, adoptar aquesta visió integral de la relació entre salut i feina no només és una necessitat, sinó també una oportunitat per construir un futur més saludable i sostenible.
Per acabar
La salut i la feina van inevitablement units, i reconèixer aquesta relació és essencial per avançar cap a una societat més equilibrada i productiva. La salut no és només una qüestió individual, sinó un valor col·lectiu que repercuteix en tots els àmbits de la vida.
A l’hora de promoure entorns de treball saludables, les empreses no només tenen cura dels seus empleats, sinó que també contribueixen a crear una cultura que valora el benestar com un pilar fonamental.
En aquest camí, tots hi tenim un paper que hem de desenvolupar per construir un món laboral en què la feina sigui, veritablement, una font de salut i creixement.
