Sabies que totes les empreses han de tenir aquest protocol?
Des de PREVINTEGRAL et facilitem aquest document per la prevenció d'assetjament per raó de sexe, clicant en el següent enllaç:
Un cop disposis del protocol, l’hauràs d’implantar, un pas senzill que consisteix a:
-
Definir una política de tolerància zero davant l’assetjament sexual per raó de sexe, identitat, orientació sexual i conductes de violència en l’àmbit del treball.
-
Escollir la persona de referència: l’empresa ha de designar una persona de referència, que serà qui atendrà i acompanyarà la persona que efectua la denúncia interna.
-
Formar la persona de referència: l’empresa ha de formar la persona de referència perquè conegui el protocol que s’implanta.
-
Difondre i aplicar el procediment: un cop fets els passos 1 i 2, l’empresa ha d’informar tots els treballadors i dir qui és la persona de referència i del contingut del protocol que s’ha de seguir.
La persona designada haurà de fer una formació mínima bàsica, i pot cursar-la amb l’empresa de formació del grup, FORMINTEGRAL.
INFORMACIÓ sobre la formació online:
· Empreses de menys de 50 treballadors: Actuacions davant l'assatjament (12 h) Vegeu el curs.
· Empreses de més de 50 treballadors: Pla d'igualitat (25 h).
El fet que sigui online permet que la persona designada el faci els dies i les hores que li vagin més bé.
Previntegral no assumeix les funcions d’instrucció de denúncies internes ni participa en mediacions ni resolucions de conflictes derivats de situacions d’assetjament o violència en l’àmbit del treball.
