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title: PREGUNTAS MÁS FRECUENTES SOBRE LA FORMACIÓN DEL ART. 19 PRL – parte 2
description: Las respuestas que necesitas saber en formación del art 19.
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# [PREGUNTAS MÁS FRECUENTES SOBRE LA FORMACIÓN DEL ART. 19 PRL – parte 2](https://blog.previntegral.com/es/noticias/preguntes-més-freqüents-sobre-la-formació-de-lart.-19-prl-part-2)

 Escrito por [Admin](https://blog.previntegral.com/es/noticias/author/admin) | 10/05/23 11:13

 

Esta es la segunda parte del artículo sobre las preguntas más frecuentes acerca de la formación del artículo 19 de prevención de riesgos laborales (PRL). En la [primera parte](https://blog.previntegral.com/es/noticias/preguntes-m%C3%A9s-freq%C3%BCents-sobre-la-formaci%C3%B3-de-lart.-19-prl-part-1) se explicó en qué consiste el artículo 19 y quiénes están obligados a cumplirlo. Si aún no la has leído, te invitamos a hacerlo ([haz clic para ir a la primera parte](https://blog.previntegral.com/es/noticias/preguntes-m%C3%A9s-freq%C3%BCents-sobre-la-formaci%C3%B3-de-lart.-19-prl-part-1)).

Si ya la has leído, empieza la segunda parte, en la que se responden unas preguntas muy frecuentes: qué temas se deben abordar en la formación en PRL y cuáles son los beneficios de la formación en PRL para los trabajadores y empresarios.

¡Empezamos!

## 1. ¿Qué hay que abordar en estas formaciones?

La formación en prevención de riesgos laborales (PRL) debe abordar diversas cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo, dependiendo del puesto de trabajo y de los riesgos asociados. En general, la formación en PRL debe incluir al menos los siguientes aspectos:

**Conceptos básicos de PRL**. La definición de riesgo laboral, los tipos de riesgos existentes, las medidas preventivas, los principios de la acción preventiva, etc.

**Riesgos generales de la empresa y específicos del puesto de trabajo**.Enseñar, de forma teórica y práctica, los riesgos identificados en la evaluación de riesgos de la empresa y las medidas de prevención y protección.

**Normativa de PRL**. Derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores en materia de PRL.

**Equipos de protección individual (EPI)**. Enseñar cuáles son los diferentes tipos de EPI, cómo se usan correctamente y cuándo es necesario usarlos.

**Primeros auxilios**. Enseñar técnicas básicas de primeros auxilios para actuar en situaciones de emergencia y la manera de prevenir accidentes y lesiones.

**Higiene industrial**. Proporcionar conocimientos a los trabajadores sobre la exposición a agentes químicos, físicos y biológicos; los riesgos que conlleva exponerse a ellos, y las medidas de prevención que hay que adoptar para eliminar o reducir dichos riesgos.

**Ergonomía.** Se deben enseñar técnicas para prevenir lesiones musculoesqueléticas relacionadas con la ergonomía del puesto de trabajo.

**Psicosociología aplicada**. Enseñar técnicas para prevenir y controlar los riesgos psicosociales en el trabajo, como el estrés laboral y el acoso laboral.

Es importante que la formación en PRL sea adecuada al puesto de trabajo y a los riesgos asociados al mismo, y que se adapte a las necesidades de las personas trabajadoras. Además, la formación en PRL **debe ser actualizada** **periódicamente** con el fin de garantizar que los trabajadores están al día en materia de seguridad y salud en el trabajo.

[Visita nuestro calendario de formaciones en prevención de riesgos laborales](https://www.previntegral.com/es/formacion-prevencion-riesgos-laborales-PRL/calendario-cursos-formacion-prevencion/)

 

## ** 2. Beneficios de la formación en PRL**

### **Beneficios de la formación PRL para personas trabajadoras:**

La formación en prevención de riesgos laborales (PRL) tiene muchos beneficios para las personas trabajadoras. Los principales son:

**Conocimiento y cumplimiento de la normativa**. La formación en PRL es un derecho básico de las personas trabajadoras, si bien también están sujetas a una serie de obligaciones en materia de prevención. Permite a los trabajadores conocer la normativa en materia de seguridad y salud laboral, lo que los ayuda a cumplir las normas y a evitar posibles sanciones.

**Seguridad en el trabajo**. La formación en PRL ayuda a las personas trabajadoras a conocer e identificar los riesgos laborales y a adoptar medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades profesionales.

**Mejora de la salud**. La formación en PRL ayuda a los trabajadores a conocer los riesgos laborales que pueden afectar a su salud, lo que les permite adoptar medidas de protección y prevención y mejorar su salud en el trabajo.

**Participación en la gestión de la seguridad**. La formación en PRL fomenta la participación activa de los trabajadores en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. De este modo pueden contribuir, con su conocimiento y experiencia, a la identificación y la evaluación de los riesgos laborales.

**Mejora de la satisfacción laboral**. Las personas trabajadoras valoran que sus empleadores se preocupen por su seguridad y salud en el trabajo, y la formación en PRL puede mejorar su satisfacción laboral al mostrar el compromiso de la empresa con la seguridad y la salud de sus empleados.

 

En resumen, la formación en PRL es esencial para mejorar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, reducir el número de accidentes y enfermedades profesionales y favorecer su satisfacción laboral.

 

### **Beneficios de la formación PRL para los empresarios/as:**

La formación en prevención de riesgos laborales (PRL) no solo es beneficiosa para los trabajadores, sino también para los empresarios. Algunos de los beneficios más importantes que les reporta son:

**Cumplimiento de la normativa**. La formación en PRL permite a las empresas cumplir con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y evitar así posibles sanciones, multas y/o otras implicaciones jurídicas (imputación por vía penal, etc.).

**Reducción de costes.** La formación en PRL ayuda a reducir los costes relacionados con accidentes laborales y enfermedades profesionales, como los costes de tratamiento médico, indemnización o paralización de la producción.

**Mejora de la productividad**. La formación en PRL puede mejorar la productividad del personal al reducir los tiempos de inactividad relacionados con accidentes laborales y enfermedades profesionales, lo que se traduce en un aumento de la eficiencia y la rentabilidad de la empresa.

**Imagen de la empresa**. La implementación de programas de formación en PRL demuestra el compromiso de la entidad con la seguridad y la salud de su personal, lo que puede mejorar la imagen de la empresa y aumentar la lealtad de los clientes y trabajadores.

**Retención de talentos**. Los empleados valoran el hecho de que sus empleadores se preocupen por su seguridad y salud, y la implementación de programas de formación en PRL puede ayudar a retener el talento y a mejorar la satisfacción laboral.

¡No dejes pasar la oportunidad de mejorar la seguridad y la salud en tu empresa! Contacta con nuestros expertos en formación de prevención de riesgos laborales y aprende a proteger a tus trabajadores.

 

[¡Haz clic aquí y empieza a invertir en la seguridad y salud de tu equipo de trabajo!](https://www.previntegral.com/es/formacion-prevencion-riesgos-laborales-PRL/calendario-cursos-formacion-prevencion/)

 

 

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