PREGUNTAS MÁS FRECUENTES SOBRE LA FORMACIÓN DEL ART. 19 PRL – parte 2

Esta es la segunda parte del artículo sobre las preguntas más frecuentes acerca de la formación del artículo 19 de prevención de riesgos laborales (PRL). En la primera parte se explicó en qué consiste el artículo 19 y quiénes están obligados a cumplirlo. Si aún no la has leído, te invitamos a hacerlo (haz clic para ir a la primera parte).

Si ya la has leído, empieza la segunda parte, en la que se responden unas preguntas muy frecuentes: qué temas se deben abordar en la formación en PRL y cuáles son los beneficios de la formación en PRL para los trabajadores y empresarios.

¡Empezamos!

1. ¿Qué hay que abordar en estas formaciones?

La formación en prevención de riesgos laborales (PRL) debe abordar diversas cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo, dependiendo del puesto de trabajo y de los riesgos asociados. En general, la formación en PRL debe incluir al menos los siguientes aspectos:

Conceptos básicos de PRL. La definición de riesgo laboral, los tipos de riesgos existentes, las medidas preventivas, los principios de la acción preventiva, etc.

Riesgos generales de la empresa y específicos del puesto de trabajo. Enseñar, de forma teórica y práctica, los riesgos identificados en la evaluación de riesgos de la empresa y las medidas de prevención y protección.

Normativa de PRL. Derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores en materia de PRL.

Equipos de protección individual (EPI). Enseñar cuáles son los diferentes tipos de EPI, cómo se usan correctamente y cuándo es necesario usarlos.

Primeros auxilios. Enseñar técnicas básicas de primeros auxilios para actuar en situaciones de emergencia y la manera de prevenir accidentes y lesiones.

Higiene industrial. Proporcionar conocimientos a los trabajadores sobre la exposición a agentes químicos, físicos y biológicos; los riesgos que conlleva exponerse a ellos, y las medidas de prevención que hay que adoptar para eliminar o reducir dichos riesgos.

Ergonomía. Se deben enseñar técnicas para prevenir lesiones musculoesqueléticas relacionadas con la ergonomía del puesto de trabajo.

Psicosociología aplicada. Enseñar técnicas para prevenir y controlar los riesgos psicosociales en el trabajo, como el estrés laboral y el acoso laboral.

Es importante que la formación en PRL sea adecuada al puesto de trabajo y a los riesgos asociados al mismo, y que se adapte a las necesidades de las personas trabajadoras. Además, la formación en PRL debe ser actualizada periódicamente con el fin de garantizar que los trabajadores están al día en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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 2. Beneficios de la formación en PRL

Beneficios de la formación PRL para personas trabajadoras:

La formación en prevención de riesgos laborales (PRL) tiene muchos beneficios para las personas trabajadoras. Los principales son:

Conocimiento y cumplimiento de la normativa. La formación en PRL es un derecho básico de las personas trabajadoras, si bien también están sujetas a una serie de obligaciones en materia de prevención. Permite a los trabajadores conocer la normativa en materia de seguridad y salud laboral, lo que los ayuda a cumplir las normas y a evitar posibles sanciones.

Seguridad en el trabajo. La formación en PRL ayuda a las personas trabajadoras a conocer e identificar los riesgos laborales y a adoptar medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades profesionales.

Mejora de la salud. La formación en PRL ayuda a los trabajadores a conocer los riesgos laborales que pueden afectar a su salud, lo que les permite adoptar medidas de protección y prevención y mejorar su salud en el trabajo.

Participación en la gestión de la seguridad. La formación en PRL fomenta la participación activa de los trabajadores en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. De este modo pueden contribuir, con su conocimiento y experiencia, a la identificación y la evaluación de los riesgos laborales.

Mejora de la satisfacción laboral. Las personas trabajadoras valoran que sus empleadores se preocupen por su seguridad y salud en el trabajo, y la formación en PRL puede mejorar su satisfacción laboral al mostrar el compromiso de la empresa con la seguridad y la salud de sus empleados.

En resumen, la formación en PRL es esencial para mejorar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, reducir el número de accidentes y enfermedades profesionales y favorecer su satisfacción laboral.

Beneficios de la formación PRL para los empresarios/as:

La formación en prevención de riesgos laborales (PRL) no solo es beneficiosa para los trabajadores, sino también para los empresarios. Algunos de los beneficios más importantes que les reporta son:

Cumplimiento de la normativa. La formación en PRL permite a las empresas cumplir con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y evitar así posibles sanciones, multas y/o otras implicaciones jurídicas (imputación por vía penal, etc.).

Reducción de costes. La formación en PRL ayuda a reducir los costes relacionados con accidentes laborales y enfermedades profesionales, como los costes de tratamiento médico, indemnización o paralización de la producción.

Mejora de la productividad. La formación en PRL puede mejorar la productividad del personal al reducir los tiempos de inactividad relacionados con accidentes laborales y enfermedades profesionales, lo que se traduce en un aumento de la eficiencia y la rentabilidad de la empresa.

Imagen de la empresa. La implementación de programas de formación en PRL demuestra el compromiso de la entidad con la seguridad y la salud de su personal, lo que puede mejorar la imagen de la empresa y aumentar la lealtad de los clientes y trabajadores.

Retención de talentos. Los empleados valoran el hecho de que sus empleadores se preocupen por su seguridad y salud, y la implementación de programas de formación en PRL puede ayudar a retener el talento y a mejorar la satisfacción laboral.

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