Prevenir los riesgos laborales es esencial para que el lugar de trabajo sea seguro, saludable y próspero. La prevención de riesgos laborales tiene por objeto evitar y/o reducir las lesiones y la pérdida de bienes y de vidas, garantizando la seguridad de todo el personal en cualquier entorno de trabajo.
Tener al personal formado adecuadamente en las mejores prácticas de prevención de riesgos laborales contribuye a proteger a las personas y a la organización de incidentes que pueden tener consecuencias costosas. Formar al personal en este ámbito no solo permite cumplir las normas de seguridad establecidas por la autoridad laboral, sino que también aumenta la productividad. Sigue leyendo para saber todo lo necesario acerca de la formación en prevención de riesgos laborales en tu empresa.
Visita la segunda parte de este artículo
1. ¿Es obligatorio proporcionar formación e información sobre PRL a los trabajadores?
Sí, la formación en prevención de riesgos laborales (PRL) es obligatoria para todos los trabajadores, según la legislación laboral vigente (artículos 18 y 19 de la Ley 31/1995). Ello incluye a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena, ya sean empleadas fijas o temporales, a tiempo completo o a tiempo parcial, y a cualquier posición jerárquica dentro de la organización.
La Ley de prevención de riesgos laborales tiene como objetivo garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo. A tal efecto, la ley exige que las empresas proporcionen a sus trabajadores la formación teórica y práctica necesaria, suficiente y adecuada en PRL. Las personas trabajadoras deben estar capacitadas para identificar los riesgos laborales, adoptar medidas preventivas y actuar de manera segura en el lugar de trabajo.
2. ¿Todas las personas trabajadoras deben realizar la misma formación?
No necesariamente todos los trabajadores deben realizar la misma formación en prevención de riesgos laborales (PRL). La formación debe estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador y debe adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, por lo que la formación en PRL puede variar en función del puesto de trabajo, el tipo de actividad que se realiza y los riesgos asociados a ella.
La formación en PRL debe adaptarse a las necesidades y a las características de cada persona trabajadora, teniendo en cuenta su puesto, las tareas que realiza y los riesgos asociados a ellas.
Por ejemplo, un trabajador que maneja maquinaria pesada necesitará una formación específica en seguridad para operarla de manera segura, mientras que un trabajador de oficina necesitará formación en ergonomía para prevenir lesiones por posturas incorrectas.
Visita nuestro calendario de formaciones en prevención de riesgos laboralesel nostre calendari de formacions en prevenció de riscos laborals
3. ¿Cuándo debe impartirse la formación en PRL?
La formación en prevención de riesgos laborales (PRL) debe realizarse en diferentes momentos a lo largo de la relación laboral. A continuación se presentan los momentos clave en los que debe llevarse a cabo la formación en PRL.
En el momento de la contratación. Los trabajadores deben recibir formación en PRL en el momento de su contratación, lo que incluye información sobre los riesgos laborales asociados a su puesto de trabajo y las medidas de prevención que deben adoptar para evitarlos.
Cuando tengan lugar cambios en el puesto de trabajo. Si se producen cambios que pueden afectar a la seguridad y la salud de las personas trabajadoras y si se producen cambios en las funciones que desempeñan.
Con regularidad. Es importante que los trabajadores reciban formación en PRL de forma periódica con el fin de mantener actualizados sus conocimientos y habilidades. La frecuencia dependerá del riesgo asociado al puesto de trabajo.
Tras un accidente laboral. Se recomienda que, después de un accidente laboral, y tras analizar las causas del mismo, se proporcione una nueva formación sobre PRL en el puesto de trabajo afectado al conjunto de trabajadores que lo ocupan.
Cuando se incorpora nueva maquinaria/se producen cambios en los equipos de trabajo o tecnología. Si se introduce nueva maquinaria o tecnología en el puesto de trabajo, se debe proporcionar formación en PRL específica para su uso seguro.
4. ¿Cada cuánto hay que repetir la formación?
La frecuencia con la que se debe repetir la formación en prevención de riesgos laborales (PRL) depende de varios factores, como la normativa aplicable en cada sector y el riesgo asociado al puesto de trabajo.
La normativa vigente (Ley 31/1995) no establece una periodicidad mínima o concreta. Es recomendable no establecer periodos de tiempo muy largos (por ejemplo, superiores a 4-5 años), dejando ahora a un lado las circunstancias citadas en el punto anterior, en las que es necesario impartir una nueva formación.
Visita nuestro calendario de formaciones
5. ¿Quién puede impartir y certificar una formación en prevención de riesgos laborales?
La formación en prevención de riesgos laborales solo puede ser impartida y certificada por personal cualificado de la modalidad preventiva que ha adoptado la empresa:
- Servicio de prevención ajeno
- Servicio de prevención propio
- Servicio de prevención mancomunado
- Trabajador/a designado/a.
Invertir en la formación en prevención de riesgos laborales puede mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores y contribuir a la productividad de la empresa.