La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, presentada por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, representa un importante paso adelante en la mejora de las condiciones laborales y la protección de la salud de los trabajadores. En este artículo analizaremos las principales novedades y objetivos de la estrategia y cómo estas medidas pueden contribuir a crear un entorno laboral más seguro y saludable para todos.
Uno de los aspectos más destacados de la nueva estrategia es la inclusión de la salud mental como una prioridad. La pandemia de la COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la salud mental de los trabajadores, y la estrategia reconoce la necesidad de abordar este problema para garantizar un entorno laboral saludable y sostenible, y propone medidas para identificar y prevenir los riesgos psicosociales y mejorar el acceso a la atención médica y los servicios de apoyo para los trabajadores que experimentan problemas de salud mental.
Otra novedad importante es la creación de una Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional. La exposición a sustancias tóxicas y peligrosas en el puesto de trabajo puede aumentar el riesgo de desarrollar ciertos tipos de cáncer, y la estrategia se centra en la prevención de estos riesgos. La agenda incluye medidas para identificar y reducir la exposición a carcinógenos, mejorar la vigilancia de la salud de los trabajadores y aumentar la conciencia sobre el cáncer de origen laboral.
Además, la estrategia busca impulsar la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. La igualdad de género es un elemento clave de la estrategia, y se incluirán medidas específicas para abordar los riesgos laborales que afectan de manera desproporcionada a mujeres y hombres. La estrategia se centrará en garantizar que se aborden adecuadamente los riesgos laborales relacionados con la maternidad, el acoso sexual y otras formas de discriminación de género.
La protección de los colectivos vulnerables también es un objetivo clave de la estrategia. Se prestará especial atención a los trabajadores temporales, los trabajadores migrantes y los trabajadores con discapacidades, que a menudo enfrentan riesgos laborales únicos y requieren medidas específicas para garantizar su seguridad y bienestar en el trabajo.
La estrategia también se centrará en mejorar la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Esto se logrará a través de la promoción de la cultura de la prevención y la conciencia de los riesgos laborales, así como mediante la mejora de las condiciones de trabajo y la adopción de tecnologías más seguras. También se impulsará la formación en prevención de riesgos laborales y se prestará especial atención a las pequeñas y medianas empresas, que a menudo cuentan con recursos limitados para abordar los riesgos laborales.
La gestión de los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático también son objetivos importantes de la estrategia. La digitalización, la automatización y otras tendencias tecnológicas están transformando los puestos de trabajo.
Se impulsará la formación y el fomento de la cultura preventiva para lograr que la prevención de riesgos laborales forme parte de la gestión empresarial cotidiana y sea un aspecto clave en la toma de decisiones.
Por último, cabe destacar que esta estrategia se elabora en un momento en el que el trabajo ha sufrido grandes cambios a raíz de la pandemia de la COVID-19, que ha llevado a una transformación sin precedentes del mercado laboral y a la necesidad de adaptación de las políticas de seguridad y salud en el trabajo a esta nueva realidad. La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 es una respuesta a esta situación y un compromiso del Gobierno y de los interlocutores sociales para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables para todas las personas trabajadoras en España.
En definitiva, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 representa un avance significativo en la mejora de las políticas de prevención de riesgos laborales en nuestro país. Con una visión integral y una perspectiva de género, busca mejorar la protección de la salud y la seguridad de las personas trabajadoras, especialmente de los colectivos más vulnerables y de aquellos que sufren mayor siniestralidad laboral. Además, su enfoque en la prevención, la colaboración y la formación en cultura preventiva puede contribuir a reducir el número de accidentes laborales y enfermedades profesionales en el futuro, y supone, en definitiva, un compromiso del Gobierno y de los interlocutores sociales con la salud y la seguridad de las personas trabajadoras en España, y un paso importante en la construcción de un mercado laboral más justo y seguro.
