La empresa informará a Previntegral de cualquiera de las siguientes situaciones:
1. Accidentes y enfermedades
Cualquier lesión producida durante la actividad.
2. Siniestros y/o emergencias
Todo incendio, conato de incendio o emergencia ocurrida.
3. Cambios en la empresa*
Cualquier cambio de trabajadores designados o interlocutores en prevención, en las instalaciones, en funcionamiento u organización que pueda afectar a la seguridad y salud de los trabajadores (incorporación de preparados químicos, nuevo equipo de trabajo, máquinas y herramientas, nuevo puesto de trabajo, proceso productivo, incorporación de contratos o subcontratos, etc.).
* Según el Anexo II del concierto de prevención.
4. Incorporación de trabajadores
Las nuevas incorporaciones a la empresa para poder programar la formación en PRL y el reconocimiento médico. En el caso de trabajadores que ocupen puestos con riesgo de enfermedad profesional, la comunicación será con anterioridad a su incorporación para programar el reconocimiento médico previo obligatorio. También se comunicarán las bajas de trabajadores.
5. Trabajadores especialmente sensibles
La existencia de trabajadores especialmente sensibles, menores de edad y trabajadoras en situación de maternidad o lactancia.
6. Visitas de la Inspección de Trabajo
Cualquier visita o actuación por parte de la autoridad laboral u otras que tengan como objetivo el control de la normativa en prevención de riesgos.
7. Situaciones peligrosas o anómalas
Aquellas que requieran la opinión externa para su solución.
8. Otros
Actividades o funciones realizadas con otros recursos preventivos y/o entidades para facilitar la colaboración y coordinación de todos ellos. Cuestiones orientadas a mantener el sistema de gestión de prevención de riesgos actualizado.
9. COVID-19
Le recordamos que en la situación actual de pandemia por COVID-19 es necesario tener actualizado el plan de contingencia de la empresa frente a la transmisión del coronavirus SARS-CoV-2. Ante cualquier duda o necesidad al respecto, contacte con el técnico de prevención.
CUANDO: con el tiempo suficiente para poder hacer las actuaciones necesarias, con anterioridad o en el momento que se produzcan.
COMO: a través de correo electrónico al técnico de prevención asignado.
Según la Ley 31/1995, de PRL, el empresario está obligado a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y a realizar la prevención de riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa, así como a adoptar las medidas necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a responsabilidades administrativas, penales y civiles.
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